ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO “Ninguno de nosotros es tan bueno como todos nosotros juntos.” Ray Kroc Muchas empresas incorporarían a personas con discapacidad en su empresa pero no se animan por miedo o por desconocimiento. En ocasiones creen que el puesto de trabajo conlleva peligros que suponen un riesgo asociado para la persona y …
La supresión de los centros de educación especial sería un objetivo loable y conveniente siempre que se informase a los padres o tutores de las personas con discapacidad (o con diversidad funcional, según la última propuesta que se ha conocido para definirlas) que la desaparición de los centros llevará aparejada la presencia en los centros …
Leer más «La ley Celáa y la supresión de los centros de educación especial.»
El transfer es la capacidad intelectual por el cual, los conocimientos y habilidades que aprendemos en un contexto, los aplicamos en otros contextos diferentes. De esta manera, por ejemplo, los conocimientos que aprendemos en un curso los podemos aplicar en nuestros puestos de trabajo. Esta capacidad de transferir conocimientos es lo que diferencia a las …
Hace más o menos veinte años, a través de unas jornadas de la fundación catalana de síndrome de Down, conocimos el programa de vida independiente que llevaba a cabo Jay Klein en Estados Unidos. Este hombre estaba llevando a cabo un programa para desinstitucionalizar, sacar de las residencias en las que se encontraban allí y …
Leer más «La vida normalizada de las personas con discapacidad»
Desde siempre la discapacidad se ha considerado como algo malo, pero en verdad la discapacidad es una circunstancia que condiciona nuestra vida, en mayor o menor medida, pero como tantas otras circunstancias que la determinan. Todos los seres humanos somos más o menos capaces o discapaces para unas u otras cosas. Sin embargo, la limitación …
A menudo se considera que las personas con discapacidad, particularmente las que tienen necesidades significativas de apoyo, no pueden formar parte de la plantilla de una empresa porque no pueden hacer todo lo que otra persona hace. Sin embargo, es un hecho que nadie hacemos todo lo que hace otra persona. Es verdad que dentro …
Leer más «Ventajas para las empresas del empleo de las personas con discapacidad»
El empleo con apoyo es la metodología que permite que las personas con discapacidad intelectual severa pueden desarrollar un puesto de trabajo eficazmente si se les presta los apoyos que necesita. Además de brindar una opotunidad laboral, el empleo con apoyo facilita la integración real de la persona en la empresa ordinaria y contribuye con …
La única manera de superar una crisis es mediante la transformación. Aprender a funcionar de forma diferente, a mirar con otro enfoque y adaptarse al cambio. Debemos contemplar nuevas formas de hacer y aprovechar todos los recursos que tenemos a nuestro alcance para que los negocios y la sociedad puedan seguir avanzando. Ese cambio de …
Leer más «LA TRANSFORMACIÓN DE LOS NEGOCIOS MEDIANTE EL EMPLEO CON APOYO»
Quien nos iba a decir a mí y Javier, cuando nos conocimos en el verano de 2002, que andando el tiempo, él sería mi voz y mi palabra, para difundir el mensaje del Projecte Trèvol en los medios de comunicación. Y quién me iba a decir a mí, hace apenas tres semanas, que, a petición …
Para el Projecte Trèvol es fundamental la colaboración de las empresas, de tal manera que den una oportunidad de trabajo a las personas con diversidad funcional. Es vital que se generen oportunidades en las empresas ordinarias de tal manera que sea una realidad la integración de las personas con discapacidad en el mundo laboral, porque …
Leer más «ENRIQUE GANDÍA, USUARIO DE TRÉVOL, REALIZA PRÁCTICAS LABORALES EN LA EMPRESA INALTECH»